Управление человеческим ресурсам

С точки зрения управления человеческими ресурсами в 2008 году был стабильным и успешным годом.

C 31.12 2008, компания Slovnaft, а занято 2 456 работников, увеличение на 31 сотрудников по сравнению с государственным 31,12 2007th Доля женщин достигла 27,2%, что означает небольшое году, увеличение на год. В течение года компания заключила 163 новых сотрудников, в том числе 87 с высшим образованием. Компания пошел к 117 сотрудникам, наибольшая доля (34 человек) отмечен отъезд работников на пенсию. Количество Выступления сотрудников была чуть ниже предыдущего года и текучесть кадров на 4,82% до самого низкого уровня за последние годы.



Колебание по возрасту и полу,%
Человек
женщина Вместе
30
6,8
7,1
6,9
30-50
2,9
1,7
2,6
более 50
8,8
6,5
8,3
Вместе
5,2
3,7
4,8

Награждения работников

В среднем производительность платить положений коллективного соглашения, дальнейшего укрепления принцип дифференциации заработной платы работников в соответствии с их индивидуальной работы с текущей производительности за счет увеличения доли компонента от общей заработной платы. Положения коллективного договора, применимых ко всем сотрудникам как Словнафт
Больше

Приверженности и мотивации сотрудников

Стратегическая цель ТВК быть рабочее место, которое будет привлекать, нанимать и удерживать лучших работников. По этой причине, компания регулярно участвует в исследованиях, можно было провести сравнение с другими работодателями качеством. ТВК группа так в 2008, участвовал в исследовании, Hewitt Associates, которая проводит исследования на основе обследований motivovanosti сотрудников кадровой политики и аудит вопросник для управления. На основании этого анализа находит мир motivovanosti работников и соблюдению ставок между кадровой политикой и удовлетворенности сотрудников фирмы, в результате чего рейтинг компании. Словнафт, как в 2008, в соответствии с Hewitt Associates вновь занял первое место по его четыре лучшие работодатели в 2008 году в категорию крупных компаний.
Больше

Обучение и развитие персонала

Компания уделяет особое внимание повышению квалификации и образования для всех категорий работников в соответствии с потребностями развития отдельных департаментов и корпоративной стратегией. Общие затраты на обучение персонала в 2008 году составили 31 млн евро. Eur.
Больше

По правам человека

В нашей компании мы твердо намерены создать рабочую обстановку взаимного доверия, которое с каждым, кто работает в группе SLOVNAFT относиться с уважением и достоинством. Мы уделяем пристальное внимание к личному и профессиональному развитию наших сотрудников. ТВК группа обязуется применять принцип справедливой заработной платы, равные возможности и будет продолжать предупреждения и предотвращения дискриминации.
Больше