 |  |  |
По правам человека
В нашей компании мы твердо намерены создать рабочую обстановку взаимного доверия, которое с каждым, кто работает в группе SLOVNAFT относиться с уважением и достоинством. Мы уделяем пристальное внимание к личному и профессиональному развитию наших сотрудников. ТВК группа обязуется применять принцип справедливой заработной платы, равные возможности и будет продолжать предупреждения и предотвращения дискриминации.
| Категория | Возрастная структура | Человек | Женщина | Вместе |
|---|---|---|---|---|
| Старший управления | 30-50 | 0,4% | 0,2% | 0,6% |
| более 50 | 0,2% | 0,0% | 0,2% | |
| Всего старших руководителей | 0,5% | 0,2% | 0,7% | |
| среднего звена | 30 | 0,1% | 0,0% | 0,1% |
| 30-50 | 1,6% | 0,4% | 2,0% | |
| более 50 | 0,5% | 0,1% | 0,6% | |
| Всего среднего звена | 2,2% | 0,4% | 2,7% | |
| Административный персонал | 30 | 1,7% | 2,2% | 3,9% |
| 30-50 | 6,4% | 8,5% | 14,9% | |
| более 50 | 2,0% | 3,8% | 5,9% | |
| Всего Административный персонал | 10,2% | 14,6% | 24,8% | |
| производственный персонал | 30 | 5,4% | 1,2% | 6,6% |
| 30-50 | 34,6% | 7,3% | 41,9% | |
| более 50 | 19,8% | 3,6% | 23,4% | |
| Всего производственных рабочих | 59,8% | 12,1% | 71,8% | |
| Вместе | 72,7% | 27,3% | 100,0% |
Все эти обязательства включены в кодекс поведения, который является одним из главных актов управления. Свидетельствует свое содержание внимания ожидания и стандарты и обязательства по обеспечению корпоративной культуры, основанной на этических и правовых процедур, прав человека, описаны этические риски и обеспечивает устройство для выявления и решения этических вопросов.
С целью эффективной реализации и применения Кодекса этики функционирует в условиях ТВК и этическим консультации, которые относятся к 2008 в общей сложности 15 случаев этики. Кроме того, была проведена консультация 183 интервью с внешними и независимыми экспертами по вопросам этики. Даже эта цифра указывает на большой интерес и доверие персонала в этом институте. Сотрудники имеют возможность не только лично посетить независимый консультант этики, но и связаться с ним по телефону. Решения в 2008 году в основном касались межличностных отношений, заявления о конфликте интересов, жестокого обращения с животными, вопросы, связанные с увольнением с работы, конфликты в общении с начальством, получать подарки от бизнес-партнеров и вопросы, непосредственно связанные с Кодексом этики. В 2009, ни при каких обстоятельствах были записаны на дискриминационную практику работодателя.
