По правам человека

Словнафт группа стремится к созданию и поддержанию условий работы взаимного доверия, которое с каждым, кто работает в группе относились с уважением и достоинством. Первоочередное внимание уделяется развитию личных и профессиональных сотрудников, применяя принцип справедливой оплаты труда и предотвращение и недопущение дискриминации.

Все эти обязательства включены в кодекс этики, который является одним из основных документов, регулирующих компаний и распространяется на все дочерние компании, исполнительный эти компании и всех сотрудников. Его соблюдение является также требует от поставщиков и деловых партнеров. Этический кодекс представляет ожиданий и норм общества и приверженность делу укрепления корпоративной культуры, основанной на этических и правовых процедур, прав человека, описаны этические риски и обеспечивает устройство для выявления и решения этических вопросов.

Для содействия осуществлению и соблюдению Кодекса поведения действует в условиях Словнафт платформу для решения этических вопросов, которые есть этическое консультирование. В 2008, этическая этические консультирования решена 15 случаях и сделали в общей сложности 183 консультаций и дискуссий с участием внешних экспертов по вопросам этики. Хотя это предполагает наличие большого числа сотрудников, интерес к этическим проблемам и доверие к платформе, подтверждается тем фактом, что эксперт по вопросам этики не зависит от работодателя и обеспечить анонимность участников процесса. Сотрудники имеют возможность не только лично посетить этических советника, но связаться с ним по телефону в любое время в течение рабочего дня. Вопросы и дела, относящиеся к конкретным областям межличностные отношения, подозрения о конфликте интересов вопросы, связанные с увольнением с работы, конфликты в общении с начальством, получая рекламные подарки от бизнес-партнеров и время Кодекс этики.